Patronsever AKP’den emekliye yaş kazığı!
Sermaye yanlısı hükümetler, hem geleceğin emeklileri olan emekçilere hem de bugünün emeklilerine kazık üstüne kazık atıyor. OHAL döneminde BES sistemini yaygınlaştıran düzenleme yasalaştırıldı. Patronların bir dediğini iki etmeyen hükümetler için olağanüstü dönemlerde emekçiye kazık atmak bir gelenek halini aldı. “Mezarda emeklilik” de İzmit Depremi’nde kurtarma çalışmaları sürerken yasalaştırılmıştı!..Patroncu hükümetten emekliye yaş kazığı!
AKP hükümeti Bireysel Emeklilik Sigortası (BES) ile ilgili düzenlemeyle emekçilere attığı kazığı unutturmak istiyor.
Ancak en son, oldukça düşük bir ücrete geçinmeye çalışan emeklileri birkaç kuruşa umutlandıran bir haber de fos çıktı.
Hükümetin, bankalardan emeklilere promosyon ödemesi verilmesi yönünde çalışma yaptığı haberlerine yine hükümet yetkililerinden dolaylı yalanlama geldi.
SOSYAL GÜVENLİK ANAYASAL BİR HAK
15 Temmuz Darbe girişimi sonrasında yaratılan siyasi ve ekonomik kriz ortamında emekçiler için BES ve Kiralık İşçilik uygulaması yürürlüğe girdi. Özellikle BES düzenlemesi ile devletin vatandaşlarına “sosyal güvenlik hakkı”nı sağlamak zorunda olmadığı algısı yerleştirilmek ve bir vadede de tamamen ortadan kaldırılmak isteniyor.
Anayasaya göre devlet her yurttaşına sosyal güvenlik hizmetini sağlamakla yükümlü. Hali hazırda kullanılan sosyal güvenlik sistemi için emekçilerin maaşından kesintiler yapılıyor. Şimdi yük olarak gördükleri bu kamusal zorunluluktan kurtulmaya çalışıyorlar.
DEPREM FELAKETİ FIRSAT BİLİNMİŞTİ
Sosyal bir hak olan emeklilik hakkı 1999 yılından itibaren yapılan düzenlemelerle tırpanlandı. Emekçilerin emekli olma şartları gittikçe zorlaştırıldı. İnsanların “zaten SGK’dan emekli olmamız imkansız” diye düşünmeye başladıkları anda AKP ve patronlar çantadan tavşan çıkartır gibi Zorunlu Bireysel Emeklilik Sigortası yasasını yürürlüğe koydular.
1999 yılında binlerce insan göçük altındayken “Mezarda Emeklilik” yasası Meclis’ten apar topar geçirilmişti. AKP önce 2006 yılında Sosyal güvenlik sisteminin yapısını değiştiren, “5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu”nu, ardından da SSK, Bağ-Kur ve T.C. Emekli Sandığı’nı tek çatı altında SGK adıyla birleştirdi. 2008 yılında da AKP Sosyal Güvenlik reformu adı altında emeklilik yaşını kademeli olarak artıran düzenlemeleri Meclis’ten geçirdi. Bu düzenlemelerle, “mezarda emeklilik” yasasının ruhunu tüm sosyal güvenlik sistemine uyguladı.
25 AĞUSTOS 1999'DAKİ DÜZENLEMEDEN ÖNCE EMEKLİLİK KOŞULLARI NEYDİ?
25 Ağustos 1999 günü de 64 maddeden oluşan yasa TBMM’den geçti. Bu yasa, Cumhurbaşkanı’nın onamasından sonra 08.09.1999 günkü Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Öncelikle 1999 tarihine kadar emeklilikte yaş kuralı bulunmuyordu. Kadınlar 20, Erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamanın yanında 5000 prim gününü tamamlamışlarsa SSK’dan hemen emekli oluyorlardı. Buna göre kadınlar 38, erkekler 43 yaşına geldiklerinde emekli olabiliyorlardı.
Bağ-Kur’lular ile kamu emekçilerinde ise; Kadınlar 20, Erkekler 25 tam yıl prim ödeme şartını yerine getirir getirmez, başkaca bir şart aranmaksızın emekli oluyorlardı.
9 EYLÜL 2009 SONRASINDA İŞE GİRENLER İÇİN EMEKLİLİK YAŞI NE OLDU?
SSK’lı veya Bağkur’lu işçilerin emekli olabilmesi için aranan prim gün sayısı yükseltildi hem yaş kuralı getirildi. 09.09.2009 sonrasında işe başlayan SSK’lı kadınlar 58 yaş ve 7000 gün, erkekler 60 yaş ve 7000 gün prim gününü doldurdukları zaman emekli olabileceklerdi. Bağkur’lu çalışanlara ise daha önce aranmayan yaş şartıyla birlikte prim gün sayısı şartı da getirildi. Kadınların 58 yaş ve 9000 gün prim, erkeklerin 60 yaş ve 9000 gün prim şartını sağlamaları gerekiyor.
Halen 58 ve 60 olan emeklilikte yaş şartı kademeli olarak 65 oldu. 65 yaşa ulaşma kademeleri de aşağıdaki gibi düzenlendi:
1) 01/01/2036 ila 31/12/2037 tarihleri arasında kadın için 59, erkek için 61,
2) 01/01/2038 ila 31/12/2039 tarihleri arasında kadın için 60, erkek için 62,
3) 01/01/2040 ila 31/12/2041 tarihleri arasında kadın için 61, erkek için 63,
4) 01/01/2042 ila 31/12/2043 tarihleri arasında kadın için 62, erkek için 64,
5) 01/01/2044 ila 31/12/2045 tarihleri arasında kadın için 63, erkek için 65,
6) 01/01/2046 ila 31/12/2047 tarihleri arasında kadın için 64, erkek için 65,
7) 01/01/2048 tarihinden itibaren ise kadın ve erkek için 65.
