İŞÇİ haklı çıktı
Satış miktarlarına bağlı olarak verilen prim ödemelerini, fazla mesai yerine sayan işverenlere Yargıtay engeli geldi. Yüksek Mahkeme, fazla çalışma ücreti talep eden işçiye, ödeme yapılmamasını yasaya aykırı buldu...İşçi haklı çıktı, yargıtay el attı
Bursa'da yaklaşık 5 yıldır uzman lojistik
sorumlusu olarak çalıştığı şirketten, fazla mesai ücretlerini alamadığı
gerekçesiyle istifa eden yönetici, 4. İş Mahkemesi'ne başvurdu...
.
Fazla çalışmalarının karşılığının kendisine ödenmediğini, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarını talep etti.
.
Fazla çalışmalarının karşılığının kendisine ödenmediğini, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini beyanla kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarını talep etti.
.
Davalılar, dava konusu
alacakların zaman aşımına uğradığını, davacının istifa ettiğini buna
istinaden davanın reddini savundu.
.
.
Mahkeme; yöneticinin aldıkları prim
ücretlerinin fazla mesai ücretini karşıladığı gerekçesiyle davayı
reddetti.
.
.
Karar davacı tarafından temyiz edildi.
.
.
'PRİM VE EKSTRA ÜCRET BİRBİRİNDEN FARKLIDIR'
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçinin bunu ispatlamakla; fazla
çalışma ücretlerinin ödendiğini belirten işverenin de bu durumu
kanıtlamakla mükellef olduğu hatırlatıldı.
