SGK, 'Kod-29' uygulamasında düzenlemeye gitti
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), fesih kısıtının istisnaları arasında bulunan "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" başlığındaki işten çıkarma sebeplerinin aynı kod ile SGK'ya bildiriminin belirsizliklere yol açması nedeniyle her biri için ayrı kodlar belirlendiğini bildirdi...
Sosyal Güvenlik Kurumu
'Kod-29' uygulamasında düzenlemeye gitti
SGK'dan yapılan açıklamada, Covid-19
salgınının istihdam üzerindeki olumsuz etkilerinden çalışanları korumak
için 16 Nisan 2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulamasının
getirildiği, İş Kanunu'nda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına
uymayan hallerin fesih kısıtı uygulamasının istisnaları arasında
sayıldığı anımsatıldı...
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin görevin kasten ve
sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel
taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de
içerdiği aktarılan açıklamada, bu hallerin tamamında iş akdinin feshi
durumunda işten ayrılış işlemlerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna
bildirimlerinin "29 no'lu kod" üzerinden yapıldığı belirtildi.
Açıklamada, şunlar kaydedildi:
"Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının aynı kod (Kod-29) ile
bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi
üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet
kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar
belirlenmiştir. Böylelikle mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık
gibi birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile
yapılması sağlanarak, olası sorunların önüne geçilecektir."
"KOD-29' KULLANILARAK ÇOK SAYIDA ÇALIŞANIN İŞTEN ÇIKARILDIĞI" YÖNÜNDEKİ
İDDİALAR
SGK'nın açıklamasında 16 Nisan 2020'den itibaren uygulanan "fesih
kısıtını delmek amacıyla işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan
davranışı olmaksızın 'Kod-29' kullanılarak çok sayıda çalışanın işten
çıkarıldığı" yönünde iddialar bulunduğuna işaret edilerek, şu bilgiler
paylaşıldı:
"Geçmiş dönem SGK verilerine göre işten ayrılış nedeni 'Kod-29' olarak
belirtilen çalışan sayısı yıllara göre; 2018'de 233 bin 430, 2019'da 194
bin 524, 2020'de 176 bin 662'dir. Fesih kısıtından önceki dönemde aylık
ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni 'Kod-29' olarak
bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki dönemde bu sayı daha düşük
olup aylık ortalama 15 bin kişidir."
